加强人才队伍建设，打造一流的科研团队

    “人才队伍建设，是计量科技工作的基石。”胡宏伟说。为强化人员素质，提高检测能力和水平，该所把人才的引进和培养作为科技建设的一项重大战略目标，采取“走出去，引进来”的形式，多层面培养技术人才。努力为科技人才成长创造良好环境，在培养高级技术人才的同时，更注意对青年科技人员的培养，制定激励措施促使干部职工掌握检验工作所必备的技术知识，了解前沿技术的发展状况，提高工作效率和工作质量。成立了科技研发中心，通过设立高端人才薪酬待遇制度、优秀成果奖、科研奖励基金等激励制度和引入能上能下、能进能出、科研成果评价等竞争管理机制，把科研纳入到量化考核体系。培养出了一支素质优良、结构合理的人才队伍。

加大资金投入，打造一流的实验室

    围绕德州市十大产业集群量传溯源所需技术和方法研究，该所逐步建立和完善科研创新保障机制，把自己打造成集检测和科研与一体的新型技术机构。投资800余万元建立了省内一流实验室，采用国际通行的通透式实验室建设，对恒温恒湿采用了国际上最先进的数码波旋技术，使实验室数据检测更加科学准确可靠。两年来先后投资500余万元购置了目前居于世界先进水平的德国赛多利斯百万分之一微量天平等20余项检定、校准装置，为科技研发奠定了坚实的基础。

多措并举，提升科学计量水平

    近年来，该所不断完善计量科技创新机制、成果转化机制和科研奖励制度，加强计量技术机构与高等院校、科研院所、企业的科研合作与科技交流，开展重点领域、重点专业、重点项目的合作研究，构建“检学研企”相结合的计量技术创新和转化体系。同时，把计量科研成果与我市传统优势产业、战略性新兴产业等领域的重点项目对接，发挥计量科技创新对其他领域创新的引领和推动作用。    加强计量保障技术研究。开展加油(气)机、出租车计价器等贸易结算用计量器具防作弊软件技术的研究。加强电力、交通运输、水文、食品药品安全、环保、气象等专业计量研究，加快交通运输、食品药品安全、突发事故检测报警、环境和气候检测等领域的计量测试技术研究，提升专业计量测试水平。    构建产业计量测试服务体系。围绕农副产品（食品）深加工、装备制造、绿色化工、纺织服装、新能源与节能环保、生物技术、新材料、电子信息、商贸科技金融、文化生态旅游十大产业集群，开展具有产业特点的量值传递技术和产业关键领域、关键参数的测量、测试技术研究,提高了产业计量检测服务能力。