为了深化改革，进一步适应新形势下计量技术机构改革和发展的需要，山东省泰安市计量测试所于今年年初对现行的工资分配制度进行了大胆的改革：将原有的事业单位工资计入档案，推行基本工资、职务补贴和效益工资三元工资制的分配方式，实行费用包干，搞活了内部分配制度。 基本工资即为档案工资的前两项之和，职称和工龄等在这一项可以体现出来；职务补贴就是将岗位职务分为四个档次分别予以补贴；效益工资与业务收入挂勾，业务人员根据业务收入按照一定比例提成，管理人员根据业务人员平均收入按比例分配。从而，充分体现了按劳分配、效率优先及兼顾公平的原则，最大限度地调动了全所职工的工作积极性，工作热情空前高涨，一月份的业务收入就比去年同期有显著提高。